Cartographie

CQPM DEVELOPPEMENT DE LA DEMARCHE INNOVATION

Formation continue

Niveaux II et I

Sorties avec un diplôme de niveau supérieur à bac+2 (licence, maîtrise, master, dea, dess, doctorat, diplôme de grande école).

Débouchés :

  • INGÉNIEUR / CHEF DE PROJET (H/F)
    Le chef de projet éolien prend en charge la prospection et le déve­loppement des projets, le suivi général du projet jusqu’à sa livraison. Il coordonne et assure le suivi des études techniques et environne­mentales, dont il fait la synthèse pour s’assurer que le projet répond aux objectifs fixés : rentabilité, sécurité, respect de l’environnement et des délais.
    Il est en charge des relations avec les élus et les administrations, de la tenue de réunions publiques, des négociations, du dépôt et du suivi des permis de construire et d’exploiter.
    Il coordonne l’ensemble des équipes impliquées dans le projet dont il a la charge.
  • INGÉNIEUR DÉMANTÈLEMENT / CHEF DE PROJET (H/F)
    Le démantèlement d’une éolienne offshore comprend le retrait du milieu marin de tous ses composants. Le rôle de l’ingénieur en démantèlement consiste à s’assurer que cette destruction ait lieu dans les règles de l’art : il pilote les études préliminaires afin de ne rien laisser au hasard et contrôle toute la procédure. Il planifie le démantèlement, réalise et analyse des simulations de scénarios possibles, il suit les travaux et fait respecter les règles de sécurité.

    Spécificités nécessaires pour l’éolien offshore :
    • Forte sensibilisation à l’environnement marin et à la sécurité en mer.
  • RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
    Le responsable RH est le partenaire de la stratégie définie au siège de l’entreprise en matière de gestion du personnel et de dévelop­pement des effectifs. Le responsable RH veille au respect des obliga­tions légales en appliquant la réglementation relative au droit du tra­vail et cherche à améliorer les conditions et l’organisation du travail. Il conçoit et organise des actions de communication interne, super­vise la gestion de la paie, entretient des relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel, comité d’entreprise).
    Dans un contexte de compétition accrue entre les entreprises, il doit aussi veiller au développement des compétences des salariés par l’évaluation, la formation et l’évolution de carrières. Le responsable RH accompagne tous les grands chantiers conduits par ses équipes, en leur apportant les outils et les appuis méthodologiques.
    C’est un manager doublé d’un professionnel de terrain, partagé entre les entretiens, la gestion des dossiers administratifs et les réunions avec ses collaborateurs et les partenaires sociaux.
    Le responsable RH doit faire preuve de capacités d’écoute, mais aussi de force de conviction pour faire passer ses projets. Une aptitude à la communication écrite et orale, de même qu’un sens de la négociation sont indispensables à cette fonction.
    Le responsable est un généraliste des ressources humaines, aussi doit-il en connaître tous les aspects : recrutement, droit social, paie, etc. Une bonne culture économique et financière s’impose également. Enfin, la maîtrise des outils informatiques devient nécessaire à ce poste qui exige par ailleurs, dans les entreprises de stature interna­tionale, un niveau d’anglais courant.

Établissements

14 - Calvados

Centres de Formation Continue

AFPI ITIBANOR
12 rue professeur Joseph ROUSSELOT -
14000 CAEN

 
Téléphone : 02 31 46 77 33
Fax : 02 31 46 77 44

50 - Manche

AFPI MANCHE
986, rue Jean Bouin
50110 Tourlaville

 
Téléphone : 02 33 54 55 06


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